2019: Modul 1 bis 4, DLR-spezifische Qualifizierung für Führungskräfte: Führung über effiziente Kommunikation I Führung und
Team-Management I Personalverantwortung & Arbeitsrecht I Betriebswirtschaftliche Managementprozesse
2018: Kultur-Transformation in Organisationen/systemische Konfliktbearbeitung in Organisationen, Universität
Witten/Herdecke.
2014: Betriebliche Ersthelferin, Maltester Hilfsdienst Essen, Institut für Lebenslanges Lernen, Folkwang Universität der
Künste.
2014: Diversity-Kompetenz in Beratungsfeldern, Prof. Dr. Dr. (h.c.) Johannes Wildt, Institut für Lebenslanges Lernen, Folkwang
Universität der Künste.
2013: Bildungsurlaub Intensivkurs "English for Scientists", New York.
2013: Educational Experts Seminar zum Thema"Diversity Management at U.S. Universitites"an ausgesuchten Hochschulen im Großraum Columbus, OH, Fulbright (kompetitives
Auswahlverfahren).
2012-2013:Lehren -
Jahresprogramm. Das Jahresprogramm für Führungskräfte aus der Wissenschaft und dem akademischen Management führt Akteurinnen und Akteure zusammen, die
Studium und Lehre über die eigene Lehrveranstaltung hinaus gestalten und als Multiplikator*innen fungieren (kompetitives Auswahlverfahren).
2010-2012: Zertifikat mentoring³, ScienceCareerNet Ruhr. Zweijähriges Programm zur individuellen Karriereberatung durch Mentorin aus
Wissenschaft und Forschung sowie Entwicklung überfachlicher Kompetenzen & Networking (kompetitives Auswahlverfahren).
2010: Strategisches Personalmanagement und Diversity an Hochschulen, CHE Hochschulkurs.
2010: Fokusseminar Go Global: Bildungsmanagement international verankern,Universität St. Gallen.
2008-2009: Gender & E-Tutoring, ZfH, Universität Duisburg-Essen.
2005-2006: Zertifikat „Professionelle Lehrkompetenz für die Hochschullehre“. Dreistufiges Weiterbildungsprogramm zur Entwicklung
professioneller Lehrkompetenz der Hochschuldidaktik an Universitäten in NRW. ZfH, Universität Duisburg-Essen.